魁北克研究所：45岁雇员已经受到就业年龄歧视影响

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魁北克研究所 (IDQ) 周三 (8 日 ) 发布的报告显示，就业年龄歧视对经验丰富雇员造成的影响，甚至大于技术改变。

IDQ 发现， 45 岁的专业人士已经受到了就业年龄歧视的影响。

IDQ 总裁兼首席执行官布拉汉姆 (Emna Braham) 形容情况有点不可思议， “45 岁还是很年轻。 ”

在人工智能 (AI) 和机器人化即将改变职场格局的时代，这可能会给中年专业人士带来风险。

报告称多项研究表明，雇主认为 45 岁及以上的员工可能难以适应新技术和学习新技能。

但报告同时指出： “ 新技术，尤其是人工智能，相当容易使用，对雇员数字技能的要求也越来越低。 ”

报告补充说，在魁北克， 45 岁及以上人士更难获得自动化工作的机会。

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负债水平更高

IDQ 的报告也说明了 45 岁及以上雇员的现状，指他们若能够留在劳动市场更长久，魁北克经济越发受益。

虽然 45 岁距离退休还很遥远，但影响退休时机的几个因素可能已经显现。

财务状况和健康都会影响这一决定。

如今， 45-54 岁人群的负债水平比 20 年前的同年龄段人群更高。

报告指出， 2023 年，他们的债务中位数是 2005 年的三倍。

其中 55% 的人仍有房贷需要偿还。

2005 年，这个年龄段只有 38% 的人处于同样的境地。

布拉汉姆说，这意味我们在晚年将承担更多的经济负担，可能迫使一些人要延后退休。

报告显示， 26% 的退休人员表示健康问题导致他们无法工作。

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