加拿大流失大量35岁以下护士　魁北克情况反而有改善

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蒙特利尔经济研究所 (MEI) 周三 (22 日 ) 发布的一份新报告显示，加拿大正在流失大量年轻护士。报告显示，每年 35 岁以下的加拿大护士离职人数超出新入职人数的差距逐渐扩大。

2023 年，全国每招聘 100 名护士，就会有 40 名 35 岁以下的护士离职。在 2014 年，同样的比例下有 36 名年轻护士没有重新注册。

魁北克的情况反而略有改善， 2023 年每招聘 100 名护士，有 37 名 35 岁以下的护士选择不续签执照。

10 年前，魁省每招聘 100 名护士，就会有 40 名 35 岁以下的护士离职。

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该报告的作者、 MEI 经济学家福伯特 (Emmanuelle B. Faubert) 指出，尽管一些省份的情况有所改善，但这种趋势在全国范围内仍在上升。 ”

她的分析基于加拿大卫生信息研究所 (CIHI) 收集的提交给各省的护士执照申请最新数据。

福伯特指出了数据中的一个细微差别：一些护士如果持有允许他们在自己省份工作的二级执照，就可以在两个省份执业。

CIHI 的数据仅包括在居住地执业的执照。

“ 例如，一名护士从魁北克省迁往安大略省，对魁北克省来说意味着人才流出，但对安大略省来说意味着人才流入。因此，在加拿大层面，这并不影响数据， ” 福伯特说道。

福伯特认为需要改善工作条件，以更好地留住护理人员。

其中一个方法就是借鉴卑诗省的做法。

福伯特表示，卑诗其中一个突出的方面是，由于工作共享池的存在，护士的工作时间安排更加灵活。

她指出： “ 护士基本上被安排在小组中，他们可以互相轮班，而无需经过高层的批准。这让护士能够更好地掌控自己的时间安排，并赋予其灵活性。这些措施有助于提高员工满意度。 ”

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