加拿大顶级高管工作8小时 已经等于普通人一年工资！

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一份最新报告显示，截至 2025 年 1 月 2 日上午 9 点 23 分，加拿大薪酬最高的 100 位 CEO 的收入已经相当于加拿大普通工人一年的收入。

这一里程碑式数字来自加拿大另类政策中心（ CCPA ）收集的数据，该中心追踪了加拿大薪酬最高的管理人员的薪酬情况。

计算方法是假设普通工人的年收入为 65,548 元，而 CEO 的平均薪酬目前为 1620 万元（相当于普通工人年收入的 248 倍）。

这一数字已超过 2022 年创下的纪录，当年 CEO 平均薪酬为 1,490 万元，相当于普通工人收入的 246 倍。

如今，头 100 位薪酬最高的高管们，只需工作 8 个多小时就能赚到普通工人一年的收入。

该报告的作者、 CCPA 高级经济学家麦克唐纳 (David Macdonald) 在接受 CTV News 采访时表示，设置这个时间节点是为了更直观地展现收入不平等的程度。

麦克唐纳表示： “ 这种差距很难让人想象。 ”

CCPA 的调查发现，自 2020 年以来， CEO 的薪酬增长了 49% ，而普通工人的薪酬仅增长了 15% 。

麦克唐纳指出，尽管薪酬差距一直存在，但在过去几十年中显著扩大。

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工人工资追不上物价

报告指出， CEO 的基本年薪约为 130 万元，在过去 10 年中变化并不大。

真正发生变化的是高管薪酬结构。 2024 年，超过 84% 的 CEO 收入来自奖金，包括现金奖励、股票奖励和股票期权。

报告指出， 2020 年 1 月至 2025 年 1 月期间，加拿大商品和服务平均价格上涨 18% ，而工人工资仅上涨 15% 。 “ 这意味着工人实际上被减薪了 3% 。虽然名义工资上涨了，但是物价涨得更快，到 2024 年底反而更穷了。 ”

全国最大私营部门工会 Unifor 主席佩恩 (Lana Payne) 表示，薪酬差距的扩大，反映的是加拿大经济中更深层次的权力失衡。 “ 这简直是荒唐而且下流。 ”

佩恩和麦克唐纳还指出，税收政策也是加剧不平等的重要原因之一。工人几乎要为全部收入纳税，而 CEO 的一大部分收入，尤其是股票形式的薪酬，适用更低的税率。

根据《加拿大所得税法》，股票期权收入只对行权价与市场价之间的差额征税；若满足条件，可享受 50% 的税收扣除，等同于只对一半收益纳税。

麦克唐纳警告称，如果没有实质性的政策改变，这一差距还将持续扩大。 “ 企业利润正再次迈向历史新高， ” 他说， “ 如果什么都不改变，不管工人过得如何， CEO 的薪酬都会继续上涨。 ”